正常来说，薪酬的水平表达了公司或者公司高层对一个���位的资源投入，也表达公司对候选者的认可程度。同岗位薪酬水平高低，还和公司的经营状况、支付能力和薪酬策略有关有关联。 评估一个工作是不是好工作，不能只看薪酬和发展 建议看整体回报，包括薪酬福利、发展机会、优秀的领导和同事、能获得业内优质人脉、加班多少等因素综合考虑，如果有两个及以上的OFFER，可以通过加权平均法进行对比。