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#职场聚焦#没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗
来日方长.
江苏/北京联合大学
“怀疑将是以后以后最高的山” 所有的操蛋和怀疑都可以用钱来抚平。 首先没有什么公司是不操蛋的,你去哪个公司都有操蛋的事情,多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说,所有的操蛋都可以用钱来抚平。所以,开一个可以让自己安心工作的价钱,如果公司不能接受,正好可以顺势提出离职。如果公司接受了,又有什么问题呢? 个人以为,只要公司没有让你去干违法乱纪的事情,不违背你心目中的核心价值观,没有摸你大腿半夜谈工作,其他的操蛋都是可以用钱来抚平的。 留你是因为,能顶替你的人,比你贵。 你可以攒点钱,再考虑未来。 涨幅后的薪水就是你去下一家公司的资本。
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王可
山东/山东大学
详细具体可操作性强
20-01-01
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烧饼分你一半
山东/济宁学院
操蛋用的好
19-12-14
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宋先生
辽宁/哈尔滨工程大学
能克服能接受就留下
19-10-15
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匿名
同意!不合适有各种不合适
19-09-24
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Crush
吉林/辽宁师范学院
说的非常对,没有不操蛋的公司,但是我和钱没仇。
19-08-21
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我来晚了
山东/济南护理职业学院
神点评
19-08-18
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范学熠
四川/四川大学锦江学院
别轻易离职,心里觉得操蛋的事情都好好给领导沟通。但你只要提了离职,领导怎么挽留你都一定不要留,一旦你提了离职你就失去了领导的信任。领导挽留你只有一个原因就是现在接替你工作的人比你贵,找到可以替代你的人你随时可以被fair。
19-07-30
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阿Q
浙江/湖州师范学院
不不,如果我不爽这个公司,十头牛都拉不回来
19-07-29
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还猪格格
上海/东华大学
扎心了,老铁
19-07-29
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匿名
没有工作无可替代,只是因为同等条件,你最便宜。这是我看到最扎心的话了。共勉之,还是尽快找工作吧
19-07-01
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问题来自于
匿名用户
#职场聚焦#没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗
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“怀疑将是以后以后最高的山” 所有的操蛋和怀疑都可以用钱来抚平。 首先没有什么公司是不操蛋的,你去哪个公司都有操蛋的事情,多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说,所有的操蛋都可以用钱来抚平。所以,开一个可以让自己安心工作的价钱,如果公司不能接受,正好可以顺势提出离职。如果公司接受了,又有什么问题呢? 个人以为,只要公司没有让你去干违法乱纪的事情,不违背你心目中的核心价值观,没有摸你大腿半夜谈工作,其他的操蛋都是可以用钱来抚平的。 留你是因为,能顶替你的人,比你贵。 你可以攒点钱,再考虑未来。 涨幅后的薪水就是你去下一家公司的资本。