谈得很好和录取发offer之间有巨大的GAP。大学期间面了50+公司和跳槽了四五次，答一发。 【是否有结果在一开始就注定了】 当我们兴高采烈的去面试时，我们往往是怀着一份憧憬的心过去的，特别是对于应届生找工作而言，对行业、对公司的认知微乎其微，有的只是满腔激情。但面试官就不一样了，无论是HR还是各部门领导，都是阅人无数的老鸟，除非看到颜值惊人的，不然都是很淡定的，这根本源自于阅历上的年龄上的不对称，也就是说，面试官很难因为聊得好一点就立马让你进下一轮，他心中有一把很理性的帐，这人专业背景符不符合？能力是否匹配？是否有直接对口的经历？这些客观因素的考量在他最终做决定的时候都占了更高比重。所以与其关注“聊得好不好”，不如关注“我是否适合和胜任？”（所学专业、过往实习、行业岗位预期等）这些客观要求。 【聊得好更多只是面试者的感觉】 有的时候大家会有一种相谈甚欢的感觉，感觉和面试官很投缘，除了聊个人经历还聊了生活等话题，让人觉得面试官很喜欢自己，但这种感觉往往很不准，面试官可能人本身就很nice，和每一个还算不错的候选人都能聊得还行。之前从四大跳槽出来的时候面了一个实体企业投资公司，和老板聊得那个开心呢，从产业理解到过往经历到个人对生活工作理解等等，但后面我说了一声我在咨询板块对财务的浸淫时间短了些，老板当时没说啥。后面一直没信儿，我问猎头，才知道反馈说老板觉得我的财务底子还是偏弱，其他就说了声这候选人总体气场气质还可以。所以聊得好吧，这事儿真是虚。 【与其关注感觉，不如关注契合点】 后面在小贝这辅导了一些学生，学生也有相似的疑惑。我的建议都是按照面试辅导表上的要求，首先要做到知己知彼，了解要面试的公司是干啥的，岗位对人的要求是啥；然后结合过往经历深入挖掘自己和要面的地方有何契合点，包括专业、能力、资源、性格等方面，如果挖掘下来几乎没契合点，可能确实本身也不适合这个工作，强扭的瓜不甜，也没必要太勉强。这样的面试思路也更接近事情的本源，而非通过感觉去猜面试结果。