不能。我是HR. 提供几个不造假，但是能提高简历好感度的小方法。 1、认真阅读你心仪岗位的职位描述和应聘要求。把你简历的工作经历部分，对照着职位描述写。只写真实的工作经历，但是顺序和描述尽量按照对方的顺序和相关度写。 比如说，你的工作职责多，负责过的项目多，目前投递这个岗位列最前面的职责，你就把你工作经历里最能体现这点的写前面，多描述。 2、工作经历的成绩，最好使用数字，奖项等直观的方法。 3、如果你工作经验多，一张纸写不下，那就删繁就简，只写最出色的那部分。 4、如果教育背景强，教育背景写工作经历前面。如果教育背景一般，或者工作经历很强，反之。 5、个人信息要清楚，写整个简历最前面。特别是电话号码和邮箱。 6、中国大陆地区，有照片会增大选中概率。我个人没这偏好，但我很多同行有。照片最好是职业装证件照，面带微笑，很精神的那种。 7、花里胡哨的装饰，还有主观因素过重的自我评价都不建议。 8、个人信息之下，正文之前，如果你有特别亮眼的技能，证书之类，可以列几条，使用项目符号分段。 目前发现，国内top学校大概是教过学生写简历，普遍简历水平比较高。 不能接受造假的原因是，人品问题远过于能力。我们有信心把能力差的人培养起来，没信心改造品德不佳的，也没兴趣。上学的时候，就知道有学长担任HR期间，在不知对方造假情况下给投行背调电话说了前同事工作经历实话，那位的后果很严重。自己担任HR期间，也开过不止一个违法违纪的员工。强力监管员工成本太高，最好就是员工和公司能相互信任的。