有什么方法，HR既不认为造假，又能对你产生认同感，进而提高你的通过率呢？ 有！ 作为一名10年的HR，对于“简历造假能否接受”， 我会说：除非精明到一辈子不被发现，否则就要准备好承担后果。 首先，我会明确告诉你，造假的简历通过率并不低。 HR有时负责若干个部门的招聘工作，因此对你的领域可能并不了解，同时从简历阶段也不会去考虑真实与否的问题，因此简历关easy。 面试时，一般求职岗位的面试主管会在场，就简历进行进一步提问，或让你现场实操，一般有所准备的问题也不大，特别是一些务虚的岗位，看过《猎场》的都知道，有点本事的，做好前期准备拿到offer轻松。 试用期或实习期一般也不会对你抱有多大期望，所以不会给你安排你简历水平之外的任务，所以转正应该问题不大~ 最后就是背景调查了，注意不是所有公司所有岗位都会做很详细的背调的，工作忙的时候大多只是审核一下你的入职资料，也不会委托第三方背调公司去做进一步调查。大公司都如此，小公司更不用说了。 所以，一份不被发现的“好简历”确实可以称得上找工作的“捷径”。 OK，那如果被发现了呢？ 根据《劳动合同法》的相关规定 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 第二十六条 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 从字面意义来看，似乎法律要求人才供需双方信息对称，但实际上是一个彻彻底底的买方市场。 第八条里，入职之后具体做什么、做多长时间，在哪里工作，给你多少钱是人家用人单位说了算的；但当HR问起你的婚恋情况、家庭情况、民族等个人隐私信息时，试问你敢不回复吗，尽管你认为确实跟岗位无关，但是为了提高入职几率是不是就得忍了。 第二十六条，简历虚假信息，哪怕仅仅是你只会说一句雷猴就写自己会说广东话，HR依然可以说我确实因为广东话而录取了你，然后证明自己因此违背了本意。 因此，只要存在造假问题，想怎么赶走你都行。所以，在这个买方市场，要么精明到底，否则一定被处理。 被处理的后果是什么呢？ 丢了一份工作还可以再找，但怕是再也找不到与之前条件相对等的工作了。 从国内电子支付的发展水平就可以看出，个人信用评级在这个社会的角色地位，很多公司更是把诚信作为员工行为的红线，因为谎言影响力和破坏力都是巨大的，关键是及其不可控的。 我们借前几天哈工大威海某学生替考失去腾讯offer的案例说明。 能够拿到腾讯30Woffer，这个学生无疑能力是有的，但互联网大厂基本无缘了，还是因为买方市场效应，竞争者太多而且大多很相似，当HR无法从优势点找出合适的候选人时，他们会从缺点入手做排除法，那有信用污点的人就一定会吃首刀。 2. 可能有的人说，我再找工作的时候避开这段经历不谈不就好了。 这个是一定不可能的。 首先，如果你是入职之后被解约，然后找工作的，你这段时间的工作经历如果写上去，就一定会需要入职证明和离职证明，这段经历的背调就是一通电话的问题； 如果不写，那就会问你这段时间的空白，以HR的职业敏感，履历空白是最容易引起怀疑的点； 如果重新编一段履历，请看上文。 所以瞒是瞒不住的，最终结果大概率是委曲求全，找一份低于自己价值的工作，直到做出新的成就足以抹去这段黑历史。 那对于学历背景较差，前期经历少的人来说，真的没机会了吗？？？ 答案当然是否定的。 有什么方法既能不让HR认为这是造假，又能让HR对你产生认同感，进而提高你的通过率呢？ 正解是：用招聘方粉饰JD的套路优化你的简历 我们在浏览岗位描述的时候经常有一种感觉，除了薪资水平，这些工作都很高大上，特别是当我们没做过这个岗位的时候。 这就是HR在他们认可的行规下对所招聘岗位进行的合理优化，如果我们以此为标准对自己的简历进行修改，不仅不会被认为是造假，反而会被认为圈内人而被予以更多的尊重。 具体如何操作呢？ 1.基本信息 该模块的信息那些需要写，是根据你投递岗位的需要来定，举个例子，如果该岗位的工作特点是经常要出差，但你是已婚已育，那就自始至终不要提这茬。 具体可以参考这篇文章，里面详细介绍了简历基本信息什么时候需要填写。 2. 经历描述 首先要用行业内部的专业名词来进行撰写，一方面能够突出你对该岗位的工作理解，另一方面能显得你够专业，获得HR认同感。 另外，好的简历是需要你通过描述凸显你的价值能水平，并非夸张叙述。比如宝洁精英挑战赛，虽然你没有获奖，但是如果写上你的了几等奖，这就存在造假被发现的风险，尽管很多HR连你的证书都不会看；但如果你写上你是从全国3000名选手中晋级的前150名，就意味着你是这届比赛的5％水平，依然可以凸显你的竞争力。 最后，作为一名辅导过上千名学生求职的HR，我想告诉可能学历背景不是那么优秀的同学：用人单位说学历不重要这句话固然是假话，但是它真的不是一座不可翻过的大山。 每年都有许多活生生的例子在不断强化我这个想法： 同学A，广州普通二本，大学开始自学炒股，连续三年都是正收益，他的证券从业之路其实从他接触二级市场的那一刻就开始，或者说从他拿到股市第一桶金的时候，他就拿到了许多公司的offer机会。最后还很霸气的拒掉了几家高薪聘请他的券商。 同学B，普通一本工商管理专业，简历上只有两家小公司的打杂经历，但工作虽小，却总是被他超额完成任务，比如工作之余整理公司文件，整理数据库，帮设计部P图等等，一个吃苦好学的学生形象悠然而生，最后在经过导师的修改后，成功拿到了一份高于市场价2倍的工作offer。 至于简历能不能“造假”这个问题，从某种意义上来说，是可以的。 优秀的“造假”是聪明的表现，拙劣的“造假”是愚蠢的行为。当然，一切的前提，是你得有值得“造假”的东西。 所以，努力是你值得倾注的唯一。