谁说50岁以上的人找工作就一定是小工或者保安啊。大多数50岁以上的人更具备丰富的经验，大多都能独当一面独立完成工作，不少人都是企业、部门的业务骨干。任何一个业务团队的组织架构，都是老中青结合的金字塔结构。头部有领导和专家作为团队的核心力量；腰部有业务骨干完成绝大多数的重要工作；底部还有一堆打下手的新人、实习员工做一些辅助性的工作。中年年龄的员工，大多处于腰部和头部的位置，这是我们的优势。只要你足够优秀，做到“无可替代”，就不必担心年龄的问题。