这个对公司还是很有意义的，因为这一方面可以让面试官深入了解应聘者的性格，查看他与岗位的匹配度。另一方面，可以衡量面试者是否适合应聘的工作岗位的团队。从而在最短的时间里挑选出与该岗位最匹配、最合适的应聘者。所以，很多公司在招聘时让应聘者做性格测试。从这里可以看出呀，现在的招聘在看重你是否优秀的同时，也在注重你是否合适。