这种现象是企业变革转型的需求。老员工是公司骨干力量也是支撑公司发展的基石，但牵一发而动全身，如果只是给极个别涨幅太大，会造成鹤立鸡群的效应，对被加薪的人来说不见得很好的开展工作，对于要进行产业转型升级和改革来说新人是比较合适的。