三个可能：第一，该企业没有专职HR，都是文员或者行政负责，所以懒得操作后台/不会/嫌麻烦； 第二，岗位流动性大，不定什么时候就又缺人了，每回上线下线就那么几个岗位嫌麻烦，还不如挂着没事收集点简历得了，只当储备人才数据了；第三，单位牛逼，要求高，因为您如何判断他投简历从来不回？只是可能没有回您的而已，这个不奇怪，总不至于专门打回去电话：“XX先生/女士，收到了您的简历，很遗憾，您初选都没通过哦”，这不是找打嘛。经常见有人怀疑，觉得是该公司挂着当宣传栏了，有这样的您公示一下，哪个公司的HR这么硬，自己活都忙不过来还有心思帮网宣干活？还能想到招聘网站当企宣？另外说难听点，就这些网站的流量，面对的还都是求职人员，也配当个引流渠道？引流是手段，一般最后都是要转化的，这个网站只能作为求职转化，你都没工作你能买东西啥的？大家都站在对方位置想想很多事都明白了