该说的都会说，比如他问这个岗位薪资是多少我们可以告诉他大概的薪资，比如公司这个岗位的薪资是4200、4300这样，我们可以说是4000到4500，具体面试的时候确定，如果要详细一点的你可以告诉他这面是包含了基本工资、岗位工资、绩效考核工资、全勤等等，但是如果要我说到具体的基本工资是多少、岗位工资多少、绩效考核工资多少、具体的绩效考核细节是什么样，那这种人就不必要了，直接拉黑吧，能这样问的人要么就是不懂职场的常识，要么就是只想套取其他公司的信息，要么就是不想真心找工作，只有白痴的人事才会那么轻易的把那么具体的信息告诉别人

回复 用户8064594:针对有些求职者很过分的，比如前期互相了解，你问啥都不回答你，就在那一直问公司这公司那，好像是应该让他选公司是的，问题是他还没到那么牛逼的时候

回复 用户8064594:有些绩效考核的细节怎么说？我把绩效考核表给你背一遍？？我是公司的人事不是求职者的，该说的一定的说，一时无法说的怎么说？你面试难道给他背一遍？

大家站在求职者打工人的角度肯定说什么都说清楚，但是作为人事就要站在公司角度，这个人啥本事没有还优先挑上公司的条件了，凭什么？你要是能人也行，什么都可以提前告诉你。问清楚也是分问题的，不是什么问题都不说清楚的，基本的可以说。

这个是作为人事的最基本的责任好吧，把该说清楚的都说清楚