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#人事#34岁,投了65份简历,石沉大海

我也34岁,女性,已婚已育。想问问,绩效考核这个模块难吗

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加钱容易扣钱难
24-01-17
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谢谢
20-10-21
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我所遇到的经历过得,绩效考核往往最终都是流于形式,所以考核项目的设置需要不断调整完善,并不是绩效考核表做完就长久使用了。部门负责人必须要有考核监管,这是自上而下推行的,不能只考核基础岗位。绩效考核最终目的是提高员工热情和内驱力,更好的工作,而不是给个分数好算工资。绩效面谈要落到实处,分析总结,再改善实施。
20-10-21
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