同级别同岗位不同薪酬这种情况还是很常见的，一般有这么几个原因：一，你原来的工作背景和薪资待遇水平影响着你下一份工资待遇水平；二，虽然是同级别同岗位，但个人负责工作繁杂程度和工作体量的大与小，市场业绩额的高与低，下属人员的多与少，以及外派地的生活环境、生存条件、艰苦程度等，都决定了你的工资待遇水平；三就是个人能力这一块，包括工作能力，横向部门的沟通能力（可能在普调工资的时候，人家跟横向部门沟通的好的，关系融洽的，在评估的时候就会调的高一些，年头多了差距就越来越大了），入职的薪酬谈判能力等，都有关系。希望能全面考虑，放平心态，正确对待。 在跟领导谈的时候要拿出工作业绩数据，充分展现工作难度、通过你的努力给你所负责的项目或市场的带来的前后不同变化以及对未来前景的预期等方面来说话。切忌赌气，发牢骚等负面情绪，全面考评这份工作对你的重要性有多大，即使最终谈不拢离开，也尽量不要撕破脸闹不愉快，必竟公司给了你一个平台和机会让你展示能力，养家糊口，即使不感恩也不要心生仇恨。微笑转身，潇洒离开，有风度的走，会给所有人一个好印象，因为大家心里都有数你离开的原因，一闹反而不好了。另外你要清楚：你的不满其实是来自于比较之后的心里不平衡，而不是真正的自己就觉得待遇确实低。 如何选择，三思而行。祝顺利！