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#离职的10086个理由# 发现同岗不同薪后,该如何跟领导提加薪?

高级培训师 河南/西南石油大学

一般基本是离职。薪水没谈好,是你自己的责任,人力部门薪酬专员也有同等责任。我原来公司,因为一名员工薪酬问题最终导致丢失几千万项目,员工离职、人力资源经理、大区副总辞职。薪酬专员需要高素质人才,需要去掉越低越好的低老坏思想。

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0 条评论

辽宁/海城市高坨子镇高级职业中学
就是也样
21-05-18
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四川/成都理工大学
你说的太对了,但是实际上做到的人很少
21-05-17
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四川/四川大学
既有现实的无奈,又有职业年龄的尴尬,直面人生,路还很长,那怕步履蹒跚,也要徐徐走来!
20-10-27
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河南/西南石油大学
不要紧,忘记过去,努力面前🤝🤝
20-10-25
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四川/四川大学
这个丢了几千万单子的人是我,亲历事件,感慨良多,导致一大帮人连座,回首住事,一阵唏嘘!住事如那东流水。
20-10-24
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湖北/河南商业高等专科学校
这就是没有科学的人才评价机制,薪酬职级调整规划体系,人才管理激励机制,后勤支持维护人才满意度的管理机制。造成百年企业百年品牌在我们这个国度凤毛麟角,都抱着捞一把的目的,短视短见的悲哀啊!
20-10-21
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