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这就是没有科学的人才评价机制，薪酬职级调整规划体系，人才管理激励机制，后勤支持维护人才满意度的管理机制。造成百年企业百年品牌在我们这个国度凤毛麟角，都抱着捞一把的目的，短视短见的悲哀啊！
20-10-21
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