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我就是比别人高30％的人，虽然工作内容一样，但我比他们脑筋转的快，看的点全面，提出的建议多，而且有些被公司采纳给也给公司带来了直接收益！沟通也能直击要害。薪资有很多考核细项，不仅是工作内容那么单一，很多时候就连你平常与人沟通方式及结果这么小事都会列入。你若100％确定你比同事强，说明你老板没眼光。直接辞职，不叨叨。

我认为同岗不同薪的问题主要根源在于你入职时HR谈判的所造成的结果，可能是由于当时有很多原因吧！例如自己刚开始入行经验不足等等，这些说明人资的水平比较高谈判结果使你薪资待遇低于其他人，故我认为在本工司提加薪不容乐观，还不始辞职找下家。

我就是您这样的人，却又低30%的，原因一言难尽，已经开始找下家了

活干的一样，给公司创效一样，工资一样感觉公平点。如果能力强但承担东西不多，工资却高，人还是会有不公平的感觉。

胜任是一回事，能不能发现问题所在才关键

我觉得应届毕业生刚开始低点，情有可原，毕竟你有个学习的过程，而同事已经干的游刃有余。你可以在完全胜任以后，主动提出涨薪，个人认为至少得大半年一年以后吧

有的工作，某人胜任是绰绰有余，而有的人却勉强胜任。这就是工资的差距！

有那么容易升，元老们怎么办？您是元老，您愿意被能力强的顶替走吗？

同样的一件事，别人两天做完，你三天做完，凭什么要求同薪？同岗同薪只会使人懒惰！

摊牌等于谈崩，涨工资什么理由都行，就是不能说，为啥谁谁工资高

钱是老板的，想给谁多少给谁多少，你感觉不合适可以走人

#离职的10086个理由# 发现同岗不同薪后，该如何跟领导提加薪？