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#离职的10086个理由# 发现同岗不同薪后,该如何跟领导提加薪?

Ean景天

首先是在找老板谈加薪的时候,最好提前给老板打个“预防针”,给他发个信息,“老板,等会我想找你谈点事情,是关于我的个人发展的”,老板听到这个话,肯定会心里打鼓“完了,又有一个优秀的员工要离职了”,等到谈的时候,发现只是加工资,松了一口气,那好说嘛!怎么谈加薪,这里要避免几个错误,第一种是卖惨,“现在物价涨了,老板涨个工资呗”“房租涨了,老板涨个工资呗”老板又不是做慈善的,你工资多少只跟你自己的能力有关。

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0 条评论

要求加薪,得有一定把握呢。因为老板看来,加薪是需要思考一下啊,实话实说
21-07-24
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点赞评论给你
21-07-24
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不要和老板的亲戚比工资,你们不在一个起跑线
21-06-28
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说的有道理
21-05-18
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可是奖金这事每个公司都有制度 涨工资和破制度这事你认为哪个更重要
21-05-14
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现在进厂你就算有个项目给老板一年减少几十万的投入,你也别想着老板给你加工资!就算加了也会让你做很多附加值的事!出来社会多年的老油条们都知道
21-05-02
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我试过了,刚刚给他发消息,老板就给我说:这样啊!我就不耽误你的个人发展了,下午去人事办离职吧!
21-05-02
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不对,任何老板都想自己的员工,又能干,给的还少!这是本质
21-05-02
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确实,直接说离职就完了,如果要挽留肯定会加点,没有挽留说明提了也不会加。
21-04-30
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那有没有捡软柿子捏的老板,既想马儿跑又想马儿少吃草
21-04-30
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