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湖南/湖南工业大学
不管做哪种工作，都应该把自身的能力提高，使自己在公司或者行业内增值。你才有底气跟老板提加薪，如果老板视而不见，那这种老板也不值得追随。自身有能力后你再找别的工作也会更加顺利。
20-10-21
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山东/鲁东大学
这不就是老板给你画的饼，同样一份工作，如果可以付每月三千的工资，老板就不会付五千，什么额外价值都是扯淡，因为这东西本来就没有标准，只是老板压低工资的借口而已。
20-10-21
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问题来自于
水立方
西藏/黑龙江农业经济职业学院
#离职的10086个理由# 发现同岗不同薪后，该如何跟领导提加薪？
聚餐的时候，和我关系很好但已离职的前同事告诉了我一件事：虽然当初我俩的工作内容都差不多，但是他的薪资要比我高30％左右。知道之后，虽然我脸上还保持着微笑，但心理的感受真的很是五味杂陈。本以为我俩工资都差不多呢，没想到他比我多那么多，也没想到公司会这样安排我俩的薪资水平。想去找领导提加薪，但又不知道该怎么说，大家帮我出出主意吧。
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正在发声
#离职的10086个理由# 发现同岗不同薪后，该如何跟领导提加薪？
旧梦已逝ぢ 西藏/黑龙江农业经济职业学院首先要明确加薪的前提，起码要做好手头本职工作，其次是创造额外价值，比如，你的工作是客服，负责接听电话，你在接听电话的时候，统计了投诉最多的问题，并且加以分析，提出了减少投诉的工作改进方案，这就是你做的额外工作，如果你是老板，不给他加薪你的良心不会痛吗？