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#离职的10086个理由# 发现同岗不同薪后,该如何跟领导提加薪?

旧梦已逝ぢ   

首先要明确加薪的前提,起码要做好手头本职工作,其次是创造额外价值,比如,你的工作是客服,负责接听电话,你在接听电话的时候,统计了投诉最多的问题,并且加以分析,提出了减少投诉的工作改进方案,这就是你做的额外工作,如果你是老板,不给他加薪你的良心不会痛吗?

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0 条评论

首先要明确加薪的前提,要把手头本职工作做好,其次是创造额外价值。
20-10-21
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不管做哪种工作,都应该把自身的能力提高,使自己在公司或者行业内增值。你才有底气跟老板提加薪,如果老板视而不见,那这种老板也不值得追随。自身有能力后你再找别的工作也会更加顺利。
20-10-21
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有的老板就是装聋作哑,所以还得看碰到什么老板或者上司,有的上司还会为你去争取
20-10-21
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这不就是老板给你画的饼,同样一份工作,如果可以付每月三千的工资,老板就不会付五千,什么额外价值都是扯淡,因为这东西本来就没有标准,只是老板压低工资的借口而已。
20-10-21
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以老板的角度,你永远不会达到。老板永远想的是马儿不吃草,还跑的好
20-10-21
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