呵呵，是否两回事不是你我能决定的，法院说一回事就是一回事，法院说两回事就是两回事，没人可以控制所有人讲道理。//@匿名用户:呵呵，道理和法律是两回事儿//@匿名用户:目前很多企业都存在实际上违法但企业自身认为是默认的规则，监管部门也是明白普遍情况但也没办法，比如加班工资等。你的情况按照道理应该是你获胜的。//@匿名用户:已经仲裁了//@匿名用户:未签合同？？起诉？？是不是先去仲裁好一些。//@匿名用户:赔偿金，起诉原因对方未签劳动合同

呵呵，道理和法律是两回事儿//@匿名用户:目前很多企业都存在实际上违法但企业自身认为是默认的规则，监管部门也是明白普遍情况但也没办法，比如加班工资等。你的情况按照道理应该是你获胜的。//@匿名用户:已经仲裁了//@匿名用户:未签合同？？起诉？？是不是先去仲裁好一些。//@匿名用户:赔偿金，起诉原因对方未签劳动合同

目前很多企业都存在实际上违法但企业自身认为是默认的规则，监管部门也是明白普遍情况但也没办法，比如加班工资等。你的情况按照道理应该是你获胜的。//@匿名用户:已经仲裁了//@匿名用户:未签合同？？起诉？？是不是先去仲裁好一些。//@匿名用户:赔偿金，起诉原因对方未签劳动合同

已经仲裁了//@匿名用户:未签合同？？起诉？？是不是先去仲裁好一些。//@匿名用户:赔偿金，起诉原因对方未签劳动合同

未签合同？？起诉？？是不是先去仲裁好一些。//@匿名用户:赔偿金，起诉原因对方未签劳动合同

赔偿金，起诉原因对方未签劳动合同