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说到底，还是用人部门没在老板那里要到指标权。
按说用人部门查收筛选简历，面试合适人选谈好待遇幅度，转到HR那里确认办理入职事宜。
应聘者合适不合适，只有用人部门最清楚，HR从中“作梗”的话，就摊到共同最高主管那里决定到底招不招人。
21-02-24
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分两步说，1呢，人力资料要做样子，肯定要常常让一些人来面试，不然体现人力不出力了，2呢，是生产部门急需有人，但是人力又要控制人力资源，所以就是相互博弈，你要人，我控人，我也不说不招，然后让人来面试，就是出工不出力了，没下文了。
20-11-14
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是不是有太多企业打着招聘的幌子，其实并不缺人。
未来可期我也遇到了同样的情况，一上来就让我自我介绍，然后问这问那的，虽然看上去很正常的样子但我感觉他们好像就是在演戏，尤其是HR全程旁听但思想游离并不关心面试的内容，最后面试结束了虽然我感觉也比较圆满但果然不出我所料后面就没有下文了！也许他们只是为了招聘任务而让去面试