如果是刚毕业的小青年，我觉得比起优渥的薪资待遇，更应该看重公司是否具有发展前景。如果是三十而立，过了拼搏的年纪，应该更加看重薪资水平。因为，刚毕业的小青年，他们没有工作经验，岗位价值是很低的，需要一个发展平台去学习、创造、积累经验。而三十多岁的人，他们是有一定的工作经验的，具有一定的价值，但是又没有像年轻人那样的精力与拼劲，而且对家庭有很多羁绊，所以，这样的人，更应该看重薪资水平。