建议最好不要直接回答。如果直接回答因为公司或部门人员离职率高你才辞职，容易给人留下一种你人云亦云，没有主见的印象，因为我认为是否离职主要还是要考虑岗位的价值，你是否能从工作中学到知识，技能，公司是否给你提供了好的发展平台，对你个人的职业生涯发展是否有帮助等。 可以换另外一种说法，你可以想想那家公司离职率高的原因，例如回答：公司内部管理混乱，加班文化严重，你的岗位工作内容杂，需要身兼多职等，这个就需要你结合那家公司的情况去回答了，不过需要谨慎使用，避免踩雷。 最后，建议你离职原因可以说是客观因素影响最好，例如离家远，部门解散等。主观因素也不是不可以说，但是同样也容易踩雷，主观因素我面试时一般用的比较多的是说考虑个人职业发展的问题。