很多同学看到这个问题，就觉得头大，日常规划都已经够迷茫，还聊职业规划... 实质上面试的时候，这个问题，如果没有回好，两种后果，一种如果一开始问的没回好，那后面再怎么努力都有一个上限，或者面试就草草结束了，一种如果最后问的没回好，那前面再怎么努力都可能白费。 为啥这个问题那么重要，我们今天先从面试官的角度来了解下问这个问题的原因。 问职业规划，面试官一般都会预期回答一个区间的职业规划，一般是3年或者5年。这实际也对应一个人进入职场后的两个阶段，以大家熟知的四大审计举例，工作3年后一般是助理经理的职位，在大项目当中得承担复杂度高的科目审计，在小项目当中还得承担带1-2个新入职同事的工作，工作5年后一般就是经理的角色，在项目当中得承当领导者的角色，带领各个小团队完成整个项目的审计，并且在重大事项上做判断。 公司招聘员工，还是希望员工可以在公司好好待着的，频繁换人的话公司的转换成本非常高。了解职业规划的目的，主要也是为了判断应聘者在公司长期待着和发展的可能性。一般情况下应聘者的职业规划，和公司的发展规划、发展节奏相对一致，招聘方才有深聊的想法。举个例子，如果应聘者表达了工作一年后准备留学的想法，一般公司都不会愿意招聘的，一年工作也就刚上手，位置还没坐暖人就走了，对公司而言招聘和培训的成本损失很大，尤其是时间上的。 这其实也是我们一直在讲的，适合比厉害更重要，很多同学去面试，面完感觉良好但最后挂了，觉得莫名其妙，企业招人的时候一定不是招牌面上看起来最厉害的同学，而是招最合适的同学，其中最重要的一个判断标准，就是职业规划是否符合，能否在企业长期待着和发展。 那么在明确了面试官问这道的真实目的后，就可以见招拆招，分三点作答。 第一点：明确自我定位 介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，可以把自己的能力、特点与职业发展结合。例如互联网产品岗很看重求职者的逻辑思维能力和数据分析能力，那么你就可以通过实例简单说明你有与之相符的能力。 第二点：不谈具体目标，谈个人发展 介绍你的未来目标时，尽量避免描述过于具体的指标，比如职位要达到什么级别、工资要达到什么水平，因为一方面HR无法给你这方面的任何承诺，另一方面你也不知道对方对你的期待是怎样的，通常很难去把握这个度。他们更希望看到你能有一颗踏实的心，即便承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。 回答这一点要强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累。可以突出自己有强大的学习自驱力，例如希望在积极完成工作任务的同时，向同事和前辈们多多学习，积累各方面的经验，在业务上做出更多的成绩，也让自己在专业领域更有影响力。 第三点：做出组织承诺 清晰地传达出自己加入公司的意愿，根据不同的求职目标的特点加以描述。面试大公司可以说明平台高、制度健全以及学习机会的特点；求职初创公司时，可以突出内部扁平化，人际关系简单，能够充分发挥自身价值的优势。