就应届生而言，先说结论，大公司，理由如下： 1.公司背书 大公司光是名字，就能在你简历上增添上光彩的一笔，为你以后无论是跳槽还是猎头主动挖你做好了铺垫 2.体制完善 先说下我自己，毕业第一家去一个经营了4年多的小公司（不到15人）的时候，兼任财务+助教+运营，你想问为啥？ 因为我读的财经，顺手考了会计证，所以美名其曰信任你，发票整理+跑银行这些财务活交给我了; 又因为我是最晚进来的，所以和老师一起出差授课，沟通协调场地人员的活，又以年轻人多锻炼的名义交给我了，上能泡茶下能提着几十斤重的东西跑步走，你说我锻炼到了吗？还真锻炼到了。 但是其中一个严重的弊端是，没有足够的时候去做【运营】这个本职工作，导致辞职的时候啥边边角角都会一点，就是主要的活最不精 都说大公司是螺丝钉螺丝钉没错，但是螺丝钉上岗前给你比较完善的职业培训机会+各路大牛环绕，只要你会做人，学习机会也多多的（注意前期，只要你会做人，不要怪大牛不理你，关键你得先打一定的基础）。 3.完善的工作流程+工作习惯的养成 作为毕业生而言可能体会不到这点有多重要，举2个例子吧 1）领导要你负责一个事，这个事需要你协调调动AB部分协作，如果流程不完善你就会经历AB一直嘴上说我忙啊过会过会一拖再拖 ，更坏的是呢，刚开始口头说好的好的马上安排，差不多到节点了一问压根没开始。 当时在大公司的解决办法是，先口头沟通好排期+对接人员，之后以邮件形式发送部门负责人+直接负责人，留下证据，哪个环节延期就是谁的责任，比较大程度上避免了甩锅哐哐响 2）工作习惯。我现在的工作习惯就几句话 ①需要别人协作的事安排在前边并定好时间 ②在事情过程中及时询问项目进度 ③一天开始做事前先列好时间计划表 4.工资+配套福利完善 你见过工资不走银行卡直接打支付宝里的公司吗？？我有过，虽然这对自己没太大影响（有些公司入职前需要提供以前的工资流水情况，此时可以说明下情况，给支付宝流水），但是，偷税漏税总归是不好的 而且五险一金五险一金啊各位，小公司好一点的还能给你五险按最低缴纳，想省点的冒着违法的风险和你商量下直接不交了把那部分钱给你（说明一下，这样做公司是违法的），这个东西最直白的讲关系到你生病时的医疗报销，养老金以及怀孕时的保障的一部分。 5.人脉积累 这一点澄清一下，大公司虽然有很多牛人，但是这种东西始于你的搞关系能力，但是最终还是忠于你自身的能力，大多能相互产生利用价值的，才叫能用的人脉。 6.跳槽的难度 虽然说有一个毕业之后社招，更多看中的是个人能力，但是从大公司跳槽进小公司往上升的难度，和从小公司挤进大公司的难度，这个就不用说了吧 当然，林林总总说了那么多，大公司就一定好？当然不能那么绝对，大公司人员的工作会被比较严格的限定的一个框里，想跳出这个框去做事短时间内是不可能的。 但是小公司能给你比较大的自己发挥空间，此时自己的规划和工作能力就很重要了。