江洋老师（前阿里巴巴高级产品专家、火辣健身联合创始人、搜狗产品经理）曾经做过一个关于《大公司和小公司如何选择》的分享，我把他分享的核心观点写在下面，供大家参考。 因为过去的一段经历是在大平台做事情，再加上最近接触一些优秀的小公司（包括知群），深刻的展受到两种工作模式差异，当然客观讲各有优缺点，特别是反映在个体收获和成长方式上，后来一些年轻的同行也会经常问我，大公司和小公司如何远择，怡好我也有一段创业经历，会有更深刻的对比感受,所以我想就一些 Common 的情况做个简单的分析。 1. 你的职业心态： 我觉得这是首先要进行自我判断的，你是更偏职业心态，还是更偏成就心态，这就决定你是在大公司或小公司的环境哪个更适合。这里千万不要理解为“职业心态”不如“成就心态”，本来就是选择不同，并不是对错或优劣,而是看哪个更适合。 2.大公司给你的 综合的做事能力，包括复杂的沟通和资源协调能力，标准化流程,以及会有更多的数据优勢，更重要的有相对更好的薪酬福利,以及普世意义的行业认可。 3.小公司给你的 更快的成长速度，因为不会过多设限，容易发现自己都不知道的自身优势，更全局的业务观，更宽的信息获取,以及更重要的给你成就感，以及可能更大的利益回报。 4.如何选择大公司 名牌大公司通常不会出大错,可以按“业务>团队>老板”这个优先级顺序来判断。 5.如何选择小公司 优秀的小公司确实不容易判断，可以按“老板>业务>团队”这个优先级顺序来判断。 6.大公司的缺点 容易虚无的自我满足，缺乏创新，疲于KPI，思考没有深度。 7.小公司的缺点 见第2条，大公司能给你的小公司可能都没有，或者不够好。 其实任何的大公司在“变大”之前都是小公司，总有那么一批人是当时选择了小公司。伴随其成长为大公司，那么这些早期就加入还是小公司状态的人就是后来的元老和创始团队。但同样要面对的是，更多的小公司没有机会成长为大公司甚至走向衰落，所以选择重要，但又很难。 另外，我们要清楚的认知到，并不是你进入了小公司就没有机会再到大公司，也不是说你去了大公司就不想再去小公司，人的职业变动不要太频繁，但也不是一直不变。不过确实可以看到，多数在大公司或小公司时间久了的人(5年以上),就不底意再去相反情况的公司，这就是职业心态固化了。 小公司所有人的主要产出是聚焦的核心产品及业务，这个很好理解；而大公司绝大多数人主要产出的是“共识”，这个共识是指每天反复不停的讨论，克服内部的信息摩擦和织摩擦，然后达成后面做什么及怎么做的共识。 还有很多，比如最大化如何利用大公司的资源，让自己成长更快；如何小公司出身也有很好的行业认可；如何能在小公司做好“范式创新”，如何能在大公司做好“组合式创新”；大公司的人看小公司觉得不入流规模小，小公司的觉得大公司人拿平台能力当做个人能力等等，这些问题我都有一些思考和理解。我会在5月31日的「中国产品设计大会」直播中给大家全面系统的分享这个 Topic。 前面，江洋老师已经把”大公司“和”小公司“的主要差异说出来了，很多回答都在劝大家进大公司，但是目前的就业环境，很多同学没有办法做选择题，能拿到一份 offer 就已经是万幸。只有大公司才招应届生也纯粹是无稽之谈，小公司为了长远发展、控制成本，更愿意全心全意培养新人。 如果大家选择小公司，需要关注什么？ 1.公司发展空间 大家可以通过 36 氪、虎嗅、创业邦等公开的渠道了解公司的具体业务，也可以通过艾瑞咨询等网站查找具体的行业数据（详细了解公司的业务也是面试前的必备工作）。如果你是产品相关岗位，还可以通过自己掌握的市场调研、用户调研和竞品调研等方法帮助自己做出理性的判断。 2.个人成长空间 进入小公司，意味着你可以接触更多的工作、承担更多的责任。但是对于应届生同学来说，自己能否快速成长，还要看在公司从事的具体工作、是否有人专门指导、如何规避工作中可能出现的风险。 在小公司获得足够的成长，也为以后进入大公司打好了基础。小鹿这些年一直在创业，针对小伙伴给了很多的帮助，不少伙伴在离开我们之后都进入了一些不错的公司。 3.通过实习来做 MVP 如果自己前边判断还不错，应届生同学还有个优势，就是在毕业前可以通过实习的方式来深入了解公司，求职本来就是双向选择，这无可厚非，在这段时间可以看老板的能力、为人和团队氛围，如果觉得不靠谱可以及时中止实习（这段实习除了在考察公司，也是你下一份实习/工作的宝贵经历）。 好的公司从来不会缺乏竞争者，大家在做好选择的同时，也要提升自己的能力，全面做好求职的准备。