有些公司高管谱很大，非要至少3个合适的复试者凑一次整体面试，以自己的时间安排为中心，也有可能是人事人员的一种托辞，前者说明此公司没有很好的时间安排，没有合理的平衡内外部事项安排，遵循先内后外的原则，后者说明面试人员太多，岗位需求紧急程度不高，最终都是牺牲了应聘者的些许利益。