看您是一面还是二面？部门负责人面试（假定是专业人士）还是HR面试（不懂财务）：如果是HR的话，应该都是差不多的问题，工作的具体情况，负责哪些方面，从业时间，专业性（证书），向谁负责，企业规模，最多往细了问，目的是核实您简历上信息的真实性；然后就是离家距离，工资期望，未婚已婚等，确定稳定性；求职的红线，例如能否接受加班等，确定契合点。如果部门负责人面试，一般是根据他个人的一些预期来聊，首先你的专业性她要二次核实吧，然后谈薪资，谈工作内容，谈考核项，等等。不可能有完全一样的，但是面试这事儿嘛，表述清楚，问清对方要求，和对方核实自己的要求能否满足，双向选择，其实很简单，没必要想太复杂。更大更专业的企业无非增加一些项目和流程，目的都一样，确定契合性而已。