呵呵，人事专员最终要按公司和用人部门的确认。初级人事和对方谈才会傲气横秋，套路问话，很基本，遇到高级职位的管理者深入专业反问，基本都无法回复，面试的新人可以专注用人部门负责人和老板的对话。

所以，面试要对职位最终确定的关键人进行有效沟通。

当然是打工的！

有时候可以换位思考一下，如果你是老板你希望员工岗培训完还没体现价值就回家产假了吗？然后福利待遇必须的有，社保还不能断，那招聘来的人就没意义了还需要在另花钱去招聘胜任这个岗位的人，考虑到成本和工作稳定性都是想找一个最好近期没有这些问题的人啊

我觉得成了既定事实的，那就承认。問计划的，那我就说以工作为重，以后等工作上手了再考虑，现在工作最重要，孩子什么的都没有考虑。

没结婚的问你什么时候结婚！结婚的问你什么时候要孩子！如果你敢说要孩子，想都不要想，没机会了！有了孩子的又担心没有精力放在工作上。这就是现状，对女性的歧视从未停止！我就是中年女性，经历过这一切的受难者。 不要说要考虑公司的人力成本，人事部的女人都安安稳稳的生孩子去了，这就不用考虑成本了吗？ 没有工作我拿什么养孩子，是这社会逼的，逼我走投无路

你说的不错，但是你的这个看法都是你自以为的，你根本就没明白招聘方问这些问题是为了什么，你以为问这些问题来判断一个人是否能在这个公司做的长久，这个看法就已经说明了你对职场根本不了解。问婚姻和生育状况，最主要是考虑你接下来工作的稳定性和用人成本，这个稳定性不是你以为的在这个公司呆的时间长短，而是你会不会请产假、哺乳假这些，而用人成本就是你休产假期间你这个岗位的工作谁来负责，是空着还是重新招人？空着的话那工作谁来负责，如果重新招人，那招聘又需要的时间、人力、金钱，等你休完产假之后你继续做这个岗位，那后面招来的这个人怎么办？要辞退？这个时候公司跟你还有后面新招来的这个人必然会产生矛盾，这个过程中所产生的这些后果才是企业考虑的，明白？

你很棒，口才不错😊

笑死我啦！这玩意跟找对象一样，互相嫌弃就别在一起，关键还是看德行

哈哈😄