就是的，瞒什么，有孩子有对象的不敢说，以后请假，有事，总得一次一次说谎，多累

大型企业或者事业单位报名时，你要先填表格，不光问你结不结婚，还会让你把直系亲属所有情况都写了，审核过了再谈下一步。那就必须说实话。所以，他可以不要，这是双向选择，但这种事情要讲实话，因为也瞒不住。

好多单位也会专门要应届毕业生的，不想要有孩子的。所以，我觉得这两者根本不相关。就看你这个人，结不结婚，孩不孩子，那都是借口，乐意要你怎么都行，不乐意要怎么都不行。所以，还是应该说实话。我不是托，你也不必庸人自扰

好多提问，它看的并不是答案，他就通过你的回答看你的应对能力，看你的观念。

客观说，一些行业并不介意结婚或者年龄，比如做教师。主观说，如果婚姻和生育会成为职场缺陷，那就应该努力提高自身能力，这样之前的缺陷就成了瑕疵或可以忽略不计。 当然，相信婚姻生育性别会影响职场的人越多，反而也是给终身学习努力者让路。在意生育等条件的公司也并不想珍惜人才，也并不适合选择。放弃该放弃的，我们还应该谢谢你们。

能力也是希望能招到相对稳定为前提的哈

但现实是几乎都会问

是的 我也很困惑这个问题 每次面试都问我是否结婚 有没有打算要小孩 是否在这长期发展 问的我都很无奈了 我知道现在对已婚未育的就是这种趋势但我也不想否认隐瞒

你应该是假人事吧，真正的人事的亲们哪个不知道老板优先已婚已育的，哈哈

如果公司真的只看能力不看婚恋情况的话，它为什么要问？？