目前由于教师岗位的需求量增大，国家也一直在扩招教师编制，绝大部分的教师招聘都比较公平公正，当然不排除有少部分走后门的现象，但题主没必要因为这少部分而失去信心。北京教师招聘的面试，主要有试讲，说课和结构化。 考试形式是同课异构，就是同一岗位的考生，都讲同一课的内容。根据现在的考情，我们要注意的是两点：第一，二十分钟的备课时间；第二，同样的课题。这就意味着，第一，你要对教材内容足够熟练，能够在短时间内设计出10分钟左右的课程；第二，要能在考生中脱颖而出，让考官给你打高分。