雀巢作为一个“百年老店”，始终认为员工是公司最重要的资产，由于雀巢公司的非核心业务一般都是采取外包方式解决，所以在内部的基本上都是核心员工，有着很高的留任比例。为了使这些员工能长期在这工作，在招聘时就会非常看重员工的各项能力以及应聘者的价值观与雀巢文化价值观的匹配度，并且薪资待遇一定是可观的。让员工能通过培训得到晋升，在提供合理的薪资的同时，会采取很多激励措施去激励员工，激发的动力除了报酬、福利和升迁，还有鼓励支持信任合作的工作环境。总而言之雀巢员工的薪资肯定是不差的，但外包的福利肯定是远远不及内部员工。