结构化面试不考专业知识，面试内容有：1、简历筛选标准；2、价值需求测评；3、经验问话；4、文化匹配度；5、行为面试。结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试的特点是：1、根据工作分析的结构设计面试问题；2、向所有的应聘者采取相同的测试流程；3、面试评价有规范的、可操作的评价标准；4、考官的组成有结构。