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小企业招聘流程:一般安排2面,人事初试,部门负责人复试。初试完当场安排复试,还是改时间约复试好?
有时候看到合适简历,但是部门负责人不在,如果安排人事初试及格,无法当场安排复试,需要另约时间,一方面应聘者需要多跑一趟,另一方面公司福利条件单休、没有社保的综合竞争力略低一点,应聘者未必愿意,感觉浪费时间。是先安排初试,再约时间复试,还是改时间安排初试复试同一时间好?
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小企业招聘流程:一般安排2面,人事初试,部门负责人复试。初试完当场安排复试,还是改时间约复试好?
大公司也就这样吧