这种问题其实好回答啊？我以前回到过类似的问题，面试官问的实，您就答得实，比如工作经验，专业性，每日工作具体执行情况，实际业绩等等；问的虚，您就虚着回，比他更随意。企业文化这个事，如果是行政口人事口这种，那么先问有还是没有吧，有的话，就是宣传和执行结合，从人员入职开始，先宣贯，然后落实到日常工作中去；如果没有确定好企业文化，那就是需要塑造了，这个话题就大了，从企业自身所处的地位，环境，行业发展前景以及其经营状况着手，结合企业家本身对企业发展的考量，从企业发展众多的可能性中，确认企业的愿景以及必须遵循的价值观。然后逐步按部门职能分解落实；其他部门的话，那就是学习，理解，主动融入也就得了。