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#物流规划与运维#一个刚毕业的大学生刚上班时出错了几次，老板要求辞掉，她现在做的熟悉了不愿辞职，我挺心疼她的，就想着我辞职让她继续做，之后就找领导谈，估计领导理解错我的意思了，直接不让那女孩上班了。调度调到总部后没招到人一直是会计在做，领导说等下个月把调度也交给我，不过会计不愿，我应该辞职合适呢？
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#视觉/交互#要不要离职？
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#餐饮服务#跟现在的老板娘说要辞职，做到月底，老板娘说还没招到合适的人，难道要等老板娘招到人才能走吗？
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七天试岗辞退，十五天辞职
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公司组织旅游回来就辞职合适吗
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我工作两年多了，以前因为公司人少，加上个人业绩比较好，所以很受重视，老板也答应我许多事情，可是到现在，答应我的事情一点没做到，而且还把我自己做出来的东西在我不知情的情况下给新来的人，还有许多让人寒心的事，我不想干了，辞职是不是应该直接跟他说清楚原因！真是太心寒了！
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我是大专全职实习生，找工作到底应该更注重什么比较好？辞职了一个星期了，现在也没找到合适的，有些心急
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面试物业前台，面试的人大部分的时间都说了这个工作是如何的难，你要做好考虑，是不想让我来吗？
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面试时面试官说入职后要辞职的话，要等他们招到人才可以离职，没答应没否定会影响后期辞职吗？
人生旅途你好，假如你从入职到提出辞职时，还在试用期阶段，试用期内正常提出辞职一周可以走，双方处于磨合阶段，企业可以选择你是否通过试用期，而你也可在试用期了解公司是否符合你的发展，如果过了试用期正式职员，提出辞职一个月到期可办理离职手续，这是根据劳动法来定，民营企业具体还看你与企业如何沟通，如果一二个月一直找不到人替补你，说明公司本身在管理方面有问题，人事招聘也存在问题点，希望对你有帮助！