富士康是典型的利用科学管理。所谓科学就是把人机器化，每个动作都靠精确计算来量化，人和流水线融为一体，以达到工人被利用的最大化。这样的企业基因，决定了富士康给一线工人的底薪一般较低，如果要拿高薪，就必须不断加班。虽然是否加班的选择权在员工手里，看似是自愿的，但其实并不是自愿的。一方面，员工的底薪一般较低，如果不加班，就无法获得一个比较满意的收入；另一方面企业为了追求利益最大化，往往自行制定超于劳动者能力、且在 8 小时基本工作时间内均不可完成的定额工作量。因此，劳动者不得不通过延长工作时间来完成工作任务。