其实管培生的概念就是企业以定向培养的方式来搭建自己的人才梯队，是为公司培养未来10年的领导者为目标进行管理培训的。宁波银行的管培生有两条线路，一条线路叫做总行管理序列：总行培训生/总行定向生——定岗总行/分支行各部门——二级部副经理——二级部经理——部门副总经理——部门总经理——行长助理——副行长——行长。另一条线路叫做分支行管理序列，又称支行版总行培训生，建议是可以扎根支行，又可以竞聘总行。晋升序列就是培训生——定岗分支行各部门——部门经理助理——部门副经理——部门经理——行长助理——副行长——行长。