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不知道你入职时怎么谈的薪金分成问题，不过既然发生在没走之前的事，应该提供的。那段时间老板给你工资了，你做出成绩来是应该的。不清楚你为啥走，能给你单独租房，薪金待遇应该不低，能做高管就应该有相应的素质，也会为你继续积累人脉
20-10-21
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我是做电柜接线的电气装配工，公司只招到我一个熟手，安排个人在这偷师，公司不能走的人不准住宿舍，自已相房，我知道的就有十多个人房子押金都没拿到就走了。公司才三十个人，这是我见过最差的老板。难怪今年新冠肺炎上半年没生意，下半年又被人从老厂赶出来。不准继租。老板今年一年白干。祝他一辈子白干
20-10-15
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#有话职说#离职时，你遭遇过哪些不愉快？
入职时，公司免费提供两房公寓一套，离职时总裁在高管会议上问我有无其他要求，我仅要求离职后一周内搬走，总裁当面答应。办理完离职手续后，工作交接时有一项目，该项目是我个人资源推进的可盈利项目，并已于朋友确认，总裁要求我提供对接人信息，项目又没有提案，只是所有相关工作全部通过我个人资源确认完毕，项目没有开始还问我要对接人，这不扯淡吗？我没有提供对接人就要求当天搬走，哎，这种总裁真的不能让人高看！