其实工作就是一个成长的过程，公司发展规划、节奏和个人职业规划、节奏不一致时，离职就是必然，现在很多的企业采用轮岗其实也就是为了避免变成人才去其它企业“轮岗”。 而所谓的“不愉快”，其实是与领导、同事对事物的认知差距大，无效沟通太多引发的冲突。 所以要不要离职，不是一时冲动不开心的决定，而是要认真判断自己到底要追求什么，判断好机会成本在下决定。