优势： 1、敏捷高效、有韧性的组织可以快速洞察行业、市场、竞手信息，并与企业内部进行对标，助力企业及时进行业务的调整和应对； 2、敏捷高效、有韧性的组织可以缩短决策链条，提高决策的科学性和有效性； 3、敏捷高效、有韧性的组织能够确保上面的声音能够被传达、最底层的声音能够被上层听到，可以建立相互信任、全面沟通的关系，这样就会把所有人的力量集合起来； 4、敏捷高效、有韧性的组织能够帮助组织度过难关，实现反弹生存，进而另辟蹊径实现反思改进，最终“转危为机”，获得逆势成长。 如何构建敏捷高效、有韧性的组织： 1. 组织扁平化：组织进行扁平化，减少组织层级，增强组织快速反应的能力，提高组织效率，降低管理成本； 2. 人才：Z世代追求工作上的自我实现，进行授权式管理，适当放权，让员工有更多的参与感和归属感； 企业文化：用文化牵引组织行为转变，开展文化践行活动，聚焦企业使命、愿景和核心价值观，让每一个员工努力做好企业文化的践行者、传播者和布道者，并将企业文化融入到工作中；