离职原因有很多，但只有两点最真实：（1）钱，没给到位；（2）心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，说什么家庭原因，个人原因，只是不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。人家没说你脸上，而是直接用离职表明了态度。