1、入职一个月内未签劳动合同，劳动关系从有期限的固定变为无固定期限的劳动合同； 2、未缴社保，可以向属地社保中心反应； 3、员工可以单方面解除劳动关系，并所求补偿金； 4、无固定劳动合同，非员工过错并造成公司严重 、实际损失的，企业无无故解除劳动关系的条件； 5、员工可以举证原始凭证证明事实存在的劳动关系（工资发放流水、工牌等公司介质证明材料）； 6、经属地劳动保障监察部门协调不成的，凭证明材料可以向属地仲裁委员会提起诉讼。