一个可行的计划带着我走向可以施展的地方，很多地方的招聘人事把年龄当做一把卡尺留下了青年才俊、播下了热火朝天、备案了欢天喜地。但是他们忽略了经验，智慧对于企业生存发展过程中决断能力的储备，同时扼杀了60岁以上有志之士的事业梦！诚然，青年人有激情，有学识，赋予创造，不拘一格，星光熠熠。但是事业需要是创意，独到的思维和商业视觉，缜密的设计，这需要阅历和经验，过往就是基础了！一个企业的存活不是几个满腔热血的凝聚就孕育伟大计划的而是一个现在行业之巅将宏伟设想定格为现实模式的人是应对需求的商业运作模式，这同样需要阅历！我不希望被时代淘弃，所以疾呼：给每个有梦的人圆梦的机会，或许甲方会收获奇迹！