岗位挺多的，有客服、销售、旅游顾问等等。在途牛旅游网做了一段时间，就我所知的来说，所有员工每年都有两次加薪升职的机会，绩效评定。其中管培生6个月以后根据部门重新调整薪资结构，大体是基本薪资+绩效的形式，根据职能类别有区分，薪资总额暂未听说比入职时候低的。同步引出一个话题，淘汰机制。每次考核也会对绩效很差的进行末尾处理，通常占比约5％~10％左右。晋升难度对于业务能力优秀的人来说，应该没有太大问题。