没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#财务#是不应该出一个这样标准：企业员工幸福指数，企业员工留存率，企业员工个人能力水平提升率，员工薪资水平
爷自有爷的范有的企业就是靠外包创造利润嘛，流动性很大，只有强的企业做这个有用，小企业做这个也没什么用吧？而且企业调整可能涉及到裁员那也是没办法的事，个人能力的话可吸纳的水分就更多了，能力水平一般很难得到公平客观的评价的