首先五险是只要用人单位具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系就必须支付五险，这是劳动法强制性规定。 在一线二线城市，绝大部分的公司会按照规定为员工购买五险一金，而且不是应届毕业生且工作过跳槽去新公司的，假如合同签3年，试用期3个月，那么企业在试用期第二个月起必须给员工购买五险。 在其他较不发达的城市，不购买五险的就较为严重。 1.用人企业单位最主要的是：侥幸心理，一般企业员工为弱势群体，通常面对企业这种行为，都会忍受，其次就算被某一员工去劳动局申请劳动诉讼，最多也只是补回之前的五险，所以，很多企业走的是侥幸心理。 2.员工法律意识不强：在一线二线城市，员工的法律意识是比其他线城市的更高，受高等教育的人更多，所以企业老板都会自觉遵守法律法规。 3.法律执行力：我所说的执行力包括了举报执行力，一般来说，只要员工去举报企业，而有相关证明材料，则赢的几率百分百，证明材料只需要企业给你的工资条即可，当然越多越好，所以这执行力也跟员工法律意识有很大的关系。 4.员工害怕心理：员工总会担心自己举报公司后，公司会给鱿鱼他吃，且会在工作上刁难，这也是造成一些公司没有买的原因，也是侥幸心理的一种。 在这种人情世故的社会，越是优秀的人越能受到法律的保护，越能享受更多的权利，并不是说法律不公平，只是各种因素面前，法律也显得无力，毕竟法律只是制定出来的条文，执行的还是我们自己，而人，总会犯错，总会遗漏，但也总会进步，所以法律不断完善。 再点点题，首位呼应，五险是必须买的！！！