确实是因为员工在履约义务方面不对在先，员工应该主动向公司领导道歉，并协商处理妥当，这种情况下，员工可以要求公司结清工资，而离职补偿交由公司领导决定，因为公司领导人性化地将除名改为劝退，所以员工应该吸取教训，争取下份工作积极表现，多帮新公司领导分忧。