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尤其对女性而言，人力部门会想当然的认为年纪大了跟不上节奏，熬不了时间，理念陈旧，连个证明的机会都不会给你，看着那些能力平平的小年轻们操盘，真觉得可惜了那么好的盘，有点悲哀可这就是现实。

离了谁一样转，年轻人的优势就是能及时变通，年纪大的劣势在你表达的文字中展示的就是依赖过往经验，正在发展中的企业需要的是变数，经验这个东西只要核心高管有就行了。打江山的时候你还经验主义没有新的想法拿什么去和老牌行业老大拼？你会的人家都会，你资源还不如人家。所以用年轻人就是求变数，实在不行上面还有高管可以随时调整回来

何止是有点悲哀啊……

#销售管理#35岁以上销售出路在哪里？

尤其对女性而言，人力部门会想当然的认为年纪大了跟不上节奏，熬不了时间，理念陈旧，连个证明的机会都不会给你，看着那些能力平平的小年轻们操盘，真觉得可惜了那么好的盘，有点悲哀可这就是现实。

#天津蓝天太阳科技有限公司#我想知道超过年龄35岁能对公司有何影响？为何对要求35岁以下如此执着？

#财务#为什么很多岗位都要35岁以下或者30岁以下？超过35的怎么办？

#财务#找工作半个多月了，年龄大找工作真费劲，都是35岁以下，要不就是30岁以下，超过35岁的要怎么办😱

#销售管理#失业一年了，时间久了，第一步就是踏不出去

#销售管理#真正的销售精英其实是35岁以上

为什么大多公司要求年龄不能超过35岁？

为什么好多要求财务年龄35岁以下？

企业招聘年龄要求都在35岁以下，35岁以上正是上有老下有小的阶段，找不到工作的那批人还有活路？

必须卡身份证年龄35岁以下吗？为什么正好是35岁？😬

目前企业招聘要求年龄35岁以下，35＋年龄人员何去何从呢？