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#有话职说#你见过公司内部哪些奇葩的规定?

祖父母去世可以请丧假,外祖父母去世不叫丧假。我想问问制定规则的人,都是有爹生没娘养的么?你母亲的母亲生养之恩还不够大?为人子女还有重父轻母,真的毁三观,

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所以说还是不公平啊,凭什么优待父亲的父母?让没有父亲的员工怎么想?法律不可能写出有性别歧视含义的东西,不是法律的错。
20-10-07
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法律规定直系亲属,就是自己父母和孩子和配偶,祖父母和外祖父母都不算直系亲属。给出祖父母有丧假是额外的,不在劳动法范围内。
20-10-06
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这是正确的做法。仅仅优待父亲的父母,就是对母亲的性别歧视。不接受反驳。
20-09-28
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法律规定可以歧视父母一分的亲属么?法律这么规定了么?
20-09-28
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法律还要求不许性别歧视吧?这种基本原则没有遵守,和是不是直系亲属没关系。法律没有规定可以歧视父母的某一方父母。这个规定是有歧视含义的。
20-09-28
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亲国家规定丧家必须为直系亲属(直接血缘关系)或婚姻关系的才可以,且是有薪水的。
20-09-27
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其实,大公司绝大多数时候还真能遮天蔽日。不然哪来那么多所谓的法务部和阴阳合同。想搞,大把公司会搞的。没办法,人口基数大,集思异想,就完善起来了。一个人搞不过一群人指定的规则的。职场,只有接受和不接受两种选择。
20-09-27
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劳动法学习一下
20-09-26
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那遇到这样的奇葩规定,试试就知道了!
20-09-25
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这个问题的主题不就是说公司的奇葩规定么?公司再大能遮天蔽日么?
20-09-25
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