根据不同岗位，简历进行相应调整吧

普工是什么，普工就是进厂，电子厂，58同城上百分之90是电子厂，什么科技有限公司，什么科技集团，什么康，等等。那些中介人力会电话给你打爆。

里普及怕你忙吧tsy目标和机构和你那几句话呢霉霉kauybvhjhj

你的这个说法其实要因人而异，普通专员级的工作岗位，跟高管总监级的岗位，其被邀请和面试成功率，能相差15倍左右。//@匿名用户:兄台，你这是在误人子弟啊，应该精确投递才对。我前两天只投了三份简历，两个都邀请面试。广撒网效率太低

投递简历之前最起码也要对目标企业和目标岗位有一个基础的认识吧，否则为什么要投递？面试不是初步了解的过程，投递简历之前就要有所了解。//@用户3435014:我想说的是 问题是人家去面试过之后才选择喜不喜欢的工作啊

我想说的是 问题是人家去面试过之后才选择喜不喜欢的工作啊

兄台，你这是在误人子弟啊，应该精确投递才对。我前两天只投了三份简历，两个都邀请面试。广撒网效率太低

一个普通专员岗位，可能用人的需求是十个二十个，而对应的高管，有可能是100比1的比率，那么高管人员的岗位实际更稀缺，高管的就业难度更大，对于高管来说，投递简历和面试，都只是能否与企业合拍的起步阶段，要入职固然要经过比较漫长的沟通过程，但投递简历和面试，都是作为合作开端的一种方式，所以，海投就海投了，具体事项之后再定，这点是与基层求职者一两次面试就能够确定入职是不一样的。//@匿名用户:一个真的高管并不会一周海投200个简历…一份都不会。当然了如果一点行业要求和工资要求都没有当我没说，每个人的情况不一样。//@老韩-当大事:你不投递，该看不上你的还是会看不上你，企业筛选简历的时候可是海选，不会一个一个人的仔细去看，即便是高管岗位，简历也是大笸箩过筛子的挑选，只有进入面试环节之后才算是跟企业正式挂钩，可以直接沟通。别热海选你，而你却一个一个的去试，一开始就把自己置身于一个弱势的地位，你又能竞争到什么好职位呢？！//@匿名用户:震惊了…稍微有要求一点的求职者一周能在目标城市目标行业找到正在招聘的符合目标岗位目标工资范围的200个以上职位吗？投的多了没目标了也会导致来联系的好多自己看不上的公司啊…

一个真的高管并不会一周海投200个简历…一份都不会。当然了如果一点行业要求和工资要求都没有当我没说，每个人的情况不一样。//@老韩-当大事:你不投递，该看不上你的还是会看不上你，企业筛选简历的时候可是海选，不会一个一个人的仔细去看，即便是高管岗位，简历也是大笸箩过筛子的挑选，只有进入面试环节之后才算是跟企业正式挂钩，可以直接沟通。别热海选你，而你却一个一个的去试，一开始就把自己置身于一个弱势的地位，你又能竞争到什么好职位呢？！//@匿名用户:震惊了…稍微有要求一点的求职者一周能在目标城市目标行业找到正在招聘的符合目标岗位目标工资范围的200个以上职位吗？投的多了没目标了也会导致来联系的好多自己看不上的公司啊…

你不投递，该看不上你的还是会看不上你，企业筛选简历的时候可是海选，不会一个一个人的仔细去看，即便是高管岗位，简历也是大笸箩过筛子的挑选，只有进入面试环节之后才算是跟企业正式挂钩，可以直接沟通。别热海选你，而你却一个一个的去试，一开始就把自己置身于一个弱势的地位，你又能竞争到什么好职位呢？！//@匿名用户:震惊了…稍微有要求一点的求职者一周能在目标城市目标行业找到正在招聘的符合目标岗位目标工资范围的200个以上职位吗？投的多了没目标了也会导致来联系的好多自己看不上的公司啊…